Web Analytics
واتس آب ، فيسبوك ، أنترنت ، شروحات تقنية حصرية - المحترف تسرّح Microsoft موظفين في جولة جديدة من التسريحات

تسرّح Microsoft موظفين في جولة جديدة من التسريحات

 

موجة التسريحات في قطاع التكنولوجيا ما زالت مستمرة، حيث بدأت العديد من الشركات التقنية في تنفيذ جولات جديدة من تخفيضات الوظائف.


فبعد أمازون التي قامت مؤخرًا بتسريح بعض موظفيها للحد من التكاليف، جاء الدور على مايكروسوفت، التي بدأت بتسريح موظفين بناءً على تقييم أدائهم.


حسب التقارير، فإن الموظفين الذين تأثروا بهذه الجولة من التسريحات لم يتمكنوا من الوفاء بالحد الأدنى من معايير الأداء الوظيفي التي تضعها الشركة.


**تفاصيل القصة في 5 نقاط:**


1. **إلغاء الوصول إلى أنظمة الشركة فورًا:**

   وفقًا لتقرير نشره *Business Insider*، تم إبلاغ الموظفين المتأثرين بأن وصولهم إلى أنظمة مايكروسوفت سيتم إلغاؤه مباشرة عند تلقيهم إشعار الفصل، ولن يُسمح لهم بمواصلة أي عمل بعد ذلك.


2. **غياب التعويضات لبعض الموظفين:**

   يواجه الموظفون المفصولون أوضاعًا متفاوتة، حيث أشار بعضهم إلى أنهم لن يحصلوا على أي تعويضات مالية. وحسب التقرير، أكد ثلاثة موظفين على الأقل أنهم أُبلغوا بعدم الحصول على مكافآت نهاية الخدمة. كما تم إيقاف مزايا الرعاية الصحية الخاصة بهم فورًا، مما أثار تساؤلات حول موقف مايكروسوفت من دعم الموظفين بعد الفصل.


3. **تأثير الأداء السابق على فرص العودة للعمل:**

   أشارت خطابات الفصل إلى أن الموظفين الذين قد يرغبون في العودة للعمل لدى مايكروسوفت في المستقبل سيتم تقييم أدائهم السابق وأسباب فصلهم بعناية، وهو ما قد يؤثر سلبًا على فرصهم في العودة إلى الشركة لاحقًا. وقد أكدت مايكروسوفت أن ضعف الأداء كان السبب الرئيسي وراء هذه التسريحات.


4. **تشديد سياسة تقييم الأداء:**

   يبدو أن هذه التسريحات جزء من استراتيجية أشد لتقييم الأداء داخل الشركة، حيث طالت حتى الموظفين في المناصب العليا. تشير التقارير إلى أن الإدارة التنفيذية في مايكروسوفت الآن تخضع لمراجعات دقيقة لأدائها، وهو ما يعكس توجه الشركة نحو تعزيز كفاءة فرقها. وعلى الرغم من هذه التسريحات، تشير المصادر إلى أن العديد من الوظائف قد يتم شغلها مجددًا، مما يعني أن هذه التخفيضات قد لا تؤثر بشكل كبير على إجمالي عدد الموظفين. وحسب آخر الإحصائيات، كان لدى مايكروسوفت حوالي 228,000 موظف بدوام كامل حتى يونيو 2024.


5. **التسريحات تشمل عدة أقسام داخل الشركة:**

   هذه التسريحات المتعلقة بالأداء تأتي في وقت تقوم فيه مايكروسوفت أيضًا بتقليص عدد الموظفين في أقسام أخرى مثل الأمن السيبراني، الأجهزة، المبيعات، وألعاب الفيديو، ولكن هذه التخفيضات لا علاقة لها بتسريحات الأداء.


وفي تعليقه على الوضع، أكد متحدث باسم مايكروسوفت أن الشركة ملتزمة بتطوير مواهب موظفيها، لكنها تتخذ الإجراءات الضرورية عندما لا يلتزم الموظفون بتوقعات الأداء المطلوبة.


**ردود الأفعال والآثار المحتملة:**

أثارت هذه التسريحات الكثير من الجدل بين الموظفين والخبراء في قطاع التكنولوجيا، حيث يرى البعض أن هذه التقييمات القاسية قد تخلق بيئة عمل غير مستقرة، بينما يعتبر آخرون أن مايكروسوفت تسعى لتحسين كفاءة فرقها لتواكب التحديات التنافسية.

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *